| Te recordamos, que ya existía la obligatoriedad de llevar a cabo un control de horas trabajadas en relación con los empleados a tiempo parcial y las horas extras.Ahora, mediante el RD-Ley 8/2019, publicado en el BOE-A-2019-3481 del 12/03/19, se reforma el Estatuto de los trabajadores, para establecer, como obligatorio y para todas las empresas, un registro de las horas trabajadas también para los empleados a jornada completa. Las empresas tienen hasta el 12 de mayo para incorporar este control y se han establecido sanciones de hasta 6.250 euros por su incumplimiento. Tanto si eres el responsable de la gestión de personal de tu empresa, como sino, necesitas saber las implicaciones, sanciones y obligaciones documentales que eso conlleva.
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